Nederland
Dienstverlener
Privacy management is belangrijk voor een optimale naleving van de nieuwe strenge privacyregels. Het begint met een inrichten van een register van gegevensverwerkingen, ook bekend als verwerkingsregister. Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zijn organisaties verplicht om een actueel en accuraat privacy management te voeren. In de praktijk betekent dit dat organisaties te allen tijde moeten kunnen aantonen welke data zij in huis hebben. Ook moeten zij kunnen aantonen voor welke doeleinden zij deze data gebruiken. Niet alleen dat: ook moeten organisaties kunnen aantonen welke maatregelen hebben genomen om de veiligheid van data te beschermen. Het managen van persoonsgegevens en privacy begint met het in kaart brengen van alle gegevens die u als organisatie in huis heeft. Voor dit doel kunt u gebruik maken van het verwerkingsregister. Nagenoeg alle organisaties zijn verplicht tot het bijhouden van een verwerkingsregister. Deze verplichting is letterlijk opgenomen in de AVG. Privacy Direct ondersteunt organisaties bij het aanleggen en onderhouden van het wettelijk verplichte register van gegevensverwerkingen. Zo kunt u optimaal blijvend voldoen aan de strenge privacyregels. U kunt denken aan Functionaris voor de Gegevensbescherming op contract, Data Privacy Impact Assessment, privacy trainingen en workshops en Privacy Quickscan en audit voor zorg, onderwijs en MKB in Arnhem en Nijmegen. Wij handelen praktisch en pragmatisch.
Dienstverlener
Industrieweg, 103
6541 TV Nijmegen - Nederland
België
Het beslag- en executierecht bepaalt niet alleen de regels waarop beslissingen ten uitvoer kunnen worden gebracht maar omvat ook de rechten die een schuldenaar hierbij kan laten gelden die voorzien in diens bescherming. Overeenkomstig het gerechtelijk wetboek kunnen vonnissen en akten pas ten uitvoer gelegd worden op overlegging van de uitgifte of van de minuut. Dit betekent dat alvorens er uitvoerend beslag kan worden gelegd op de goederen van uw schuldenaar u over een rechterlijke uitspraak (een vonnis) of een andere gelijkwaardige titel (bv. notariële akte) dient te beschikken. De machtsmiddelen worden slechts aan een schuldeiser ter beschikking gesteld die over een uitvoerbare titel beschikt. De tenuitvoerlegging gebeurt steeds door de gerechtsdeurwaarder. In geen geval kan u zelf tot dwanguitvoering overgaan. Ons recht laat immers niet toe dat we zelf een vonnis uitvoeren. In de gevallen waar reële executie (uitvoering in natura) niet mogelijk is of waar de verbintenis
Een offerte aanvragenBelgië
Het contractenrecht bepaalt alle regels met betrekking tot het opstellen, aangaan en uitvoeren van contracten. De verplichtingen van de contractpartijen worden doorgaans vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst zodat juridische bijstand bij het opstellen van de inhoud en de draagwijdte van de overeenkomst aangewezen kan zijn.Als ondernemer of particulier sluit u dagelijks contracten af zodat het belangrijk is om de afspraken duidelijk vast te leggen in een overeenkomst. De inhoud van de overeenkomst dient precies en zorgvuldig uitgewerkt te worden zodat er later geen ruimte meer kan zijn voor interpretatie. Een duidelijke overeenkomst is dus essentieel en behoedt u voor onaangename verrassingen.
Een offerte aanvragenBelgië
Als onderneming of particulier kan u betrokken raken bij een schadegeval, hetgeen vaak leidt tot ingewikkelde vragen betreffende de mogelijke aansprakelijkheid. De partij die aansprakelijk wordt gesteld voor de geleden schade, dient de schade te vergoeden. Daar wringt evenwel het schoentje. Veelal weigert een partij over te gaan tot vergoeding van de geleden schade. Doet zich een schadegeval voor waarbij de tussenkomst van een verzekeraar kan worden ingeroepen, dan zal die onder de polisvoorwaarden de schade vergoeden. Weigert de verzekeraar haar tussenkomst te verlenen, dan kan juridische bijstand aangewezen zijn teneinde de verzekeraar ertoe te bewegen over te gaan tot uitbetalingz
Een offerte aanvragenBelgië
Het individueel arbeidsrecht behelst het geheel van rechtsregels dat van toepassing is op de individuele verhouding tussen werkgever en de werknemer en omvat de verplichtingen van beide partijen bij aanwerving, uitvoering van de arbeidsovereenkomst, schorsing van de arbeidsovereenkomst in geval van vb. ziekte, beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzeg tot ontslag om dringende reden, opstart van concurrerende activiteiten door de werknemer. Zowel in opdracht van werkgevers als werknemers behandelen de advocaten van Themis Legal zaken die verband houden met het individueel arbeidsrecht.
Een offerte aanvragenMaak één aanvraag en ontvang meerdere offertes van geverifieerde leveranciers