GAWADO GASWARNSYSTEME GMBH

De medewerkers maken het verschil bij Gawado! In de verkoop wordt er weer intensief gezocht naar een oplossing voor een aanvraag voor een complex gaswaarschuwingssysteem. Tegelijkertijd produceren twee medewerkers een meetgasbehandeling die morgenochtend wordt opgehaald. Op de binnendienst moet snel de aanbesteding met een aanbieding worden beantwoord, zodat de deadline niet verstrijkt. De projectering moet snel nog een configuratie en wijziging van het stroomdiagram voorbereiden voor een inbedrijfstelling in Zuid-Duitsland. De servicetechnicus gaat naar een inbedrijfstelling en moet nu toch het hele systeem monteren. We worden soms gevraagd hoe we het voor elkaar krijgen om de bereidheid en motivatie langdurig op zo'n hoog niveau te houden. Door de betrokkenheid van de medewerkers als aandeelhouders! Veel bedrijven schromen om op deze manier een stap naar de medewerkers te zetten. Het bedrijf Gawado kiest deze weg en betrekt zijn medewerkers bewust als aandeelhouders. De medewerkers houden 100% van de aandelen en kunnen zo invloed uitoefenen op de ontwikkeling van het bedrijf. Dit concept is uniek en het positieve effect is moeilijk te bereiken met andere maatregelen. De betrokkenheid bevordert duurzaam de motivatie, de inzet en het meedenken als ondernemers. Zo kunnen grote bedrijfsdoelen zoals klanttevredenheid en servicegerichtheid effectief en duurzaam worden gerealiseerd.