Voorziening in Personeelsmiddelen

Hoewel we normaal gesproken niet op deze manier opereren, is de voorziening in Human Resources, om praktische en juridische redenen, virtueel, in wezen, op het niveau van de organisatie, de werking en de doelstellingen, identiek aan die van uitzendkrachten. De voorziening in Human Resources wordt vaak beschouwd als niet meer dan uitbesteding, wat in zeer brede zin betekent dat een deel of het geheel van de loonadministratie aan een derde partij wordt geëxporteerd. Echter, deze overmatige vereenvoudiging beperkt de reikwijdte en het conceptueel begrip van de voorziening in Human Resources en verbergt het enorme potentieel ervan als een middel om de vraag en aanbod van arbeid in evenwicht te brengen tussen twee of meer bedrijven die zich in verschillende landen van de EU of de EER bevinden, of zelfs daarbuiten. Net als bij uitzendkrachten, bestaat dit uit een driehoeksrelatie tussen drie verschillende partijen, en wordt het doorgaans toegepast wanneer, om redenen