Wat is de maximale duur van een contract voor een gedetacheerde werknemer?

Maximale duur van een detacheringsovereenkomst De duur van een detacheringsovereenkomst varieert afhankelijk van het land van herkomst van de gedetacheerde werknemer en het bestemmingsland. Voor de detachering van een Roemeense werknemer in een Frans bedrijf is het contract om de 6 maanden verlengbaar, met een maximum van drie verlengingen per werknemer. De maximale duur van een detacheringsovereenkomst is dus 24 maanden, verdeeld over vier periodes van 6 maanden. Deze limiet van 24 maanden werd ingesteld door de Roemeense wet in augustus 2020 en blijft van kracht. Opties aan het einde van de detacheringsovereenkomst Zodra de verlengingslimiet van het contract is bereikt, zijn er verschillende opties als u de gedetacheerde werknemer in uw bedrijf wilt houden. De eerste optie is om een pauze in te lassen, waarin de Roemeense werknemer terugkeert naar zijn land. Deze pauze stelt u in staat om de duur van de detacheringsovereenkomst opnieuw in te stellen, aangezien de limiet van 24 maanden alleen van toepassing is op aaneengeschakelde periodes. U kunt de Roemeense werknemer ook een ander type contract aanbieden, zoals een CDI. Als de werknemer akkoord gaat, kunt u de samenwerking op lange termijn voortzetten. Het is echter essentieel om dit te bespreken met het detacheringbedrijf voordat u de CDI of een ander nieuw contract aan de gedetacheerde Roemeense werknemer voorstelt. Roemeense werknemers aannemen na een detachering Volgens onze ervaring als Frans-Roemeense wervingsbureau, willen de meeste gedetacheerde Roemeense werknemers in Frankrijk zich niet op lange termijn in het land vestigen. Voor de meesten is het eenvoudiger om Roemeense resident te blijven en door te gaan onder een detacheringsovereenkomst. Het is belangrijk op te merken dat weinig Roemeense werknemers geïnteresseerd zijn in een carrière op lange termijn in Frankrijk. Ze op lange termijn binnen uw bedrijf te houden kan moeilijk zijn als de arbeidsvoorwaarden niet aantrekkelijk zijn. Roemeense werknemers in de bouw zijn zeer gewild in de hele Europese Unie: in Frankrijk, België, Luxemburg, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Italië, Spanje, Denemarken, en zelfs in landen buiten de EU zoals Zwitserland, Israël, Canada of de Verenigde Staten. De meest bekwame Roemeense werknemers ontvangen voortdurend aanbiedingen uit het buitenland via sociale media of telefonisch en kunnen gemakkelijk uw bedrijf verlaten voor betere arbeidsvoorwaarden elders. Als u een gedetacheerde Roemeense werknemer op lange termijn wilt behouden, is het cruciaal om goede arbeids- en huisvestingsvoorwaarden te bieden tijdens de duur van de detachering.