Producten voor het (7)

Cybersecurity-Benchmarking: IT-beveiligingsscore voor uw bedrijf - Hoe veilig is uw bedrijf echt? Typische vragen / toepassingsgevallen: Hoe staat mijn IT-beveiliging in vergelijking met de concurrentie? Welke van mijn dochterondernemingen binnen de groep heeft zwaktes op het gebied van IT-beveiliging? Hoe moet ik de IT-beveiliging van mijn kritische leveranciers beoordelen? Wat moet ik concreet doen om de IT-beveiliging in mijn bedrijf te verbeteren? Bij behoefte advies en ondersteuning bij de implementatie.

Een drie-in-een videoconferentiebar die is gewijd aan kleine, gedeelde ruimtes.

Hoge testbetrouwbaarheid in de meest uiteenlopende toepassingen, voor helium en waterstof. De ASM 340 garandeert de hoogste prestaties bij het zoeken naar vacuüm- of snuffellekken in de meest uiteenlopende toepassingen – van onderhoudsmaatregelen tot het gebruik in seriecontroles. Deze betrouwbare lekdetector is zowel geschikt voor de kwalitatieve lokalisatie van lekken als voor de kwantitatieve integrale of lokale test.

Audio-conferentietelefoon (analoog) voor kleine en middelgrote ruimtes met 10 deelnemers

Wij kunnen hele ondernemingen met hun dochterondernemingen, leveranciersnetwerken zoals bijvoorbeeld in de auto-industrie, overheden, steden, deelstaten, universiteiten, kritische infrastructuren, ziekenhuizen, nutsbedrijven, luchthavens, zeehavens, enz. grondig analyseren en indien nodig objectief benchmarken. Vraag eenvoudig een gratis proef aan.

Consultancy met Implementatie voor India en andere Opkomende Markten We hebben tientallen jaren ervaring met en in opkomende markten, wat u helpt dure fouten te vermijden, bijvoorbeeld bij Joint Ventures (JV's). Consultancy voor het opzetten van interne IT-/ontwikkelingsorganisaties in India als alternatief voor outsourcing: Een speciale focus ligt op de oprichting van interne IT-/ontwikkelingsafdelingen of organisaties in (Zuid) India, met name in de regio Bangalore, Chennai en Pondicherry, als een beter alternatief voor klassieke outsourcing. Kerncompetentie is de selectie van geschikte Indiase medewerkers. Europese HR-managers zijn meestal niet in staat om een Indiaas CV correct te beoordelen en te evalueren vanwege hun gebrek aan ervaring. Bovendien zijn ze zich niet bewust van de veelvoorkomende zwaktes die Indiase kandidaten hebben.

Door onze eerdere professionele ervaring, onze studies en mentoractiviteiten voor startups daar, hebben we een sterk netwerk van contacten opgebouwd. Onze kerncompetentie is het selecteren van geschikte Indiase medewerkers.