Stel realistische doelen, formuleer ze en verwacht niet dat je medewerkers in je gedachten kunnen lezen. Bouw samen richtlijnen en ondersteun zelfevaluatie.
Als leidinggevende, kaderlid of medewerker van het bedrijf is individuele coaching een kans om te profiteren van persoonlijke begeleiding. Dit stelt iedereen in staat om zijn of haar professionele en persoonlijke doelen te bereiken, vaardigheden te verbeteren en het zelfvertrouwen te versterken.