Kandidatenvolging

Wij garanderen een vervanging van de kandidaat als de medewerker in de proeftijd niet aan uw verwachtingen voldoet. Om een goede opvolging van de kandidaat te realiseren, vragen wij het bedrijf om: - De doelstellingen te kennen die tegen het einde van de proeftijd bereikt moeten worden en te weten of deze in staat zijn deze te realiseren. - De prestatie-indicatoren te identificeren die de klant in staat stellen de capaciteiten van de nieuwe medewerker te evalueren. - Te weten of hij goed wordt begeleid zodat hij een bepaalde motivatie kan behouden. - Hem transversale opdrachten aan te bieden waarmee u hem kunt evalueren op alle vaardigheden die hij voor de functie moet inzetten. - Een regelmatige opvolging van de uitvoering van zijn taken te waarborgen door middel van wekelijkse punten. - De mening van andere teamleden te vragen om te weten of hij goed is geïntegreerd en om andere meningen te verkrijgen.