KRESSMANN COACHING

Frank moest al lange tijd over zijn werk rapporteren. Veel kleine vergaderingen waren voor hem altijd een kwelling: taai als kauwgom en zelden met plezier. Hij voelde zich altijd onzeker. Alle collega's sleurden zich ook altijd door deze bijeenkomsten, in plaats van zich erop te verheugen. Maar toen Frank begreep: hij presenteert niet voor zichzelf, maar voor zijn collega's, kon hij zich voor het eerst zelfverzekerd voelen... Het verschil was geweldig! Een authentieke verandering in zijn houding maakte zoveel in het dagelijks leven eenvoudiger. De verandering van de werksfeer zorgde ook voor effectievere communicatie en daardoor immense tijdsbesparing door het ontbreken van misverstanden, maar vooral was er een nieuwe vonk van creativiteit in het team te voelen: levendige uitwisseling, samen aan dezelfde touw trekken maakt het oplossen van complexe problemen bijna speels eenvoudig. Jonge leidinggevenden en medewerkers genieten van effectieve en duidelijke communicatie: wat men zich heeft voorgenomen, lukt eenvoudig—zowel professioneel als privé. 'Oude rotten' krijgen zowel nieuwe perspectieven als bevestiging voor best practices, om deze bewust vaker toe te passen.